Agencja pracy tymczasowej Employees. Outsourcing Pracowników, Rekrutacja Personelu, Outsourcing Kadr, Agencja Pośrednictwa Pracy, Pracownicy Tymczasowi

Dotychczasowe przepisy nakładały na pracodawców obowiązek ponoszenia kosztów wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Nowe zapisy Kodeksu Pracy znacznie skracają ten okres. Mianowicie pracodawcy będą zobowiązani pokryć pensją choremu pracownikowi tylko za pierwsze 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Powyższa reguła ma dotyczyć większych zakładów pracy, zatrudniających powyżej 20 pracowników. Jeśli chodzi o mniejsze firmy - do 20 pracowników - będą one płaciły wynagrodzenie chorobowe jedynie za 7 dni choroby w ciągu roku.

Ostatnimi czasy na polskim rynku pracy pojawiło się kilka nowych form zatrudnienia. Jedną z nich jest możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego za pośrednictwem agencji pracy tymczasowych. Taki rodzaj zatrudnienia posiada wiele atutów ułatwiających pracodawcy planowanie zatrudnienia, ale też wiele ograniczeń. Wzajemne zobowiązania określała dotychczas ustawa z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

To w jaki sposób ubieramy się do pracy zależy od organizacji, w której pracujemy.