Wygrałeś proces rekrutacyjny w wymarzonej firmie?
Zdobyłeś stanowisko pracy, na którym zawsze chciałeś się sprawdzić?
To bardzo dobra wiadomość! Pamiętaj jednak, że to niestety nie koniec stresowych sytuacji…
Z początkiem maja 2004 roku wszedł w życie art. 251 Kodeksu pracy, ograniczający możliwość zawierania umów o pracę, z Pracownikiem, na czas określony.
Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy: Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.