Pracownik wykonujący pracę zawodową poza miejscem zamieszkania, w ramach umowy o pracę, może otrzymać dodatkowe świadczenia finansowe, którymi są:

• podwyższone koszty uzyskania przychodów,
• dodatek za rozłąkę.

Informacje na temat podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, zawierają przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wysokość KUP ustalona została na kwotę 139,06 zł miesięcznie, a za rok podatkowy, łącznie, nie więcej niż 1 668,72 zł. Należy pamiętać, że podstawą potrącania wspomnianych kosztów jest pisemne oświadczenie pracownika, że jest osobą dojeżdżającą do miejsca pracy z innej miejscowości. Jeżeli takie oświadczenie nie zostało złożone i w ciągu roku płatnik przy obliczaniu zaliczek, potrącał pracownikowi koszty w podstawowej wysokości, to w zeznaniu rocznym PIT i tak podatnik ma prawo wykazać zwiększone koszty, jeżeli faktycznie dojazdy do firmy z innej miejscowości wystąpiły.

• miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika, położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy (decyduje miejsce zamieszkania, niekoniecznie miejsce zameldowania oraz miejsce świadczenia pracy, zgodnie z umową o pracę),
• nie uzyskiwanie przez pracownika dodatku za rozłąkę,
• złożenie oświadczenia o spełnieniu powyższych warunków na ręce pracodawcy.

Pracownik otrzymujący od pracodawcy zwrot kosztów dojazdów do pracy, nie może stosować podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, chyba że zwrócone koszty zostały zaliczone do przychodów podlegających opodatkowaniu. Zwrot kosztów dojazdu – nieopodatkowany -uniemożliwia potrącanie w zeznaniu rocznym kosztów podwyższonych, jak i w wysokości faktycznie poniesionych wydatków.

Istnieją grupy pracowników, którym za świadczenie pracy poza miejscem zamieszkania, należy się obligatoryjny dodatek, tzw. dodatek za rozłąkę. Przysługuje on z tytułu czasowego przeniesienia do pracy w miejscowości innej niż miejscowość zamieszkania pracownika. Dodatek płatny jest z dołu i przysługuje za każdy dzień rozłąki. Jego wysokość nie powinna być wyższa niż kwota diety przysługującej pracownikowi z tytułu podróży służbowej na terenie kraju. Obligatoryjne prawo do dodatku mają:

• Funkcjonariusze ABW,
• Funkcjonariusze Służby Wywiadu Wojskowego,
• Urzędnicy państwowi

• nieobecności nieusprawiedliwionej,
• niezdolności do pracy na skutek choroby (o ile podczas zwolnienia od pracy,
• pracownik nie przebywał w miejscowości czasowego przeniesienia),
• urlopu wypoczynkowego, zdrowotnego, okolicznościowego, wychowawczego, bezpłatnego,
• pobytu w szpitalu.