Coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z usług Agencji Pracy Tymczasowej. Niestety duża liczba potencjalnych pracowników nie wie tak naprawdę, na czym polega i z jakich elementów powinna składać się umowa o pracę tymczasową, przez co mogą nie być nią zainteresowani.

• pracodawca użytkownik, czyli osoba/firma, która zgłasza zapotrzebowanie na pracownika, który jest odpowiedzialny za wyznaczanie pracownikowi zadań oraz ich kontrolowanie,
• pracownik tymczasowy,
• agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika i oddelegowuje go do pracy u pracodawcy użytkownika.

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Wykonywanie pracy tymczasowej nie może przekraczać 18 miesięcy, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika.

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest między pracownikiem tymczasowym, a agencją pracy tymczasowej (nie jak w przypadku normalnej umowy o pracę – między pracodawcą i pracownikiem). Pracodawca zgłasza zapotrzebowanie na pracownika do agencji pracy tymczasowej oraz uzgadnia z agencją na piśmie warunki umowy, do których należą:

• kwalifikacje, jakie powinien spełniać pracownik,
• okres zatrudnienia,
• rodzaj podejmowanej przez pracownika pracy,
• miejsce wykonywania pracy tymczasowej,
• wymiar czasu pracy,
• wysokość wynagrodzenia za pracę,
• warunki bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy.

Dodatkowo pracodawca użytkownik i agencja pracy tymczasowej mogą ustalić zasady, co do udzielania urlopu pracownikowi tymczasowemu, który przysługuje mu w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego pracodawcy. Staż pracy pracownika, nie ma wypływu na wymiar urlopu.

• datę zawarcia umowy,
• rodzaj umowy - umowa o pracę tymczasową,
• strony umowy, tj. agencja pracy tymczasowej i pracownik,
• wskazanie pracodawcy użytkownika,
• okres wykonywania pracy tymczasowej,
• wcześniej ustalone warunki zatrudnienia:
  • rodzaj, wymiar i miejsce wykonywania pracy tymczasowej,
  • wysokość wynagrodzenia,
  • termin i sposób wypłaty wynagrodzenia (wypłata dokonywana jest przez agencję pracy tymczasowej, a nie przez pracodawcę użytkownika!),
  • okres wypowiedzenia w przypadku, kiedy umowa zawarta jest na czas określony, o ile strony chcą przewidzieć prawo do wypowiedzenia umowy.

Pracownik tymczasowy podczas wykonywania pracy, nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków zatrudnienia i pracy niż pracownicy zatrudnieni na takim samym stanowisku pracy przez pracodawcę. Pracownik ma również prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na zasadach, które przewidziane są dla pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę, w okresie wykonywania pracy tymczasowej.

Zaletą umowy o pracę tymczasową z pewnością jest możliwość nieograniczonej ilości umów zawieranych na czas określony, gdzie jedynym ograniczeniem jest łączny czas świadczenia umowy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika.