Z dniem 5 czerwca 2008r. zmianom uległy przepisy definiujące, w jaki sposób pracodawca może wykorzystywać środki gromadzone na koncie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Dotychczas obowiązujące zapisy Ustawy o funduszu socjalnym, wprost mówiły, że: Pracodawca ma prawo dofinansować wakacje swojego pracownika tylko wtedy, gdy ten wypoczywał w Polsce. Za wakacje spędzane poza granicami kraju, jakiekolwiek dopłaty nie były możliwe. Przepis ten na początku ubiegłego roku, w piśmie ze strony biura rzecznika, został zakwestionowany w Trybunale Konstytucyjnym, z racji tego, iż ograniczał swobodę wyboru pracownika. Już w marcu 2007 zapis w Ustawie został uznany za niezgodny z konstytucją.

Od dnia 5 czerwca Pracodawcy, u których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, mogą już samodzielnie decydować o tym w jaki sposób dofinansować wypoczynek pracowników, bez ograniczeń związanych z lokalizacją miejsca wypoczynku.