Ostatnimi czasy na polskim rynku pracy pojawiło się kilka nowych form zatrudnienia. Jedną z nich jest możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego za pośrednictwem agencji pracy tymczasowych. Taki rodzaj zatrudnienia posiada wiele atutów ułatwiających pracodawcy planowanie zatrudnienia, ale też wiele ograniczeń. Wzajemne zobowiązania określała dotychczas ustawa z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Po kilku latach funkcjonowania tej formy zatrudnienia okazało się, że unormowania wprowadzone powyższą ustawą nie są wystraczająco jasne i klarowne. Dlatego też podjęto próby wprowadzenia zapisów dotyczących zatrudnienia tymczasowego do Kodeksu Pracy. Miejmy nadzieję, że to rozwiązanie wyeliminuje dotychczasowe rozbieżności i luki w przepisach.